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人才發展

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告別「無謂的努力」

高績效人才的滿分工作法

一分耕耘不見得有一分收穫,埋頭苦幹不一定能做好工作。想要輕鬆又快速地交出好成果,你必須從頭改造自己的工作方式。

練習,實做,強化

看谷歌如何打造學習文化

與其花大錢引進一個又一個昂貴課程,不如花精神在公司內建立學習的文化。 谷歌如何協助員工有效學習?

管理輕鬆學

【短片】用導師計畫,發展人才

想要同時發展資深主管與新手員工,導師計畫是一個好方法!

管理輕鬆學

【短片】找出領導力訊號,讓人才早一點上場

讓人才快速發揮的做法是,讓他們離開板凳區,早點上場。然而首先,你必須先找出具有領導力訊號的人。

創意領導中心(CCL)執行長萊恩

在不自在中感到自在

隨著科技發展和環境變動,今天的領導人不但要終身學習,還要敏捷學習。他們必須把自己放在舒適圈的邊緣,懂得把一個經驗,轉移到另一個新經驗上。

培養啟發型領導人

A+人才計畫

今天的主管不需要在每一方面都很強大,而應該善於傾聽,了解部屬,成為團隊成員最想跟隨的主管。如何發展啟發型領導人?

延展型任務

【隨身聽】做中學,學更多

人才發展不一定非得透過教育訓練,透過職位輪調,或是給予延展性任務,讓員工做中學效果更好。

培養啟發型領導人

A+人才計畫

今天的主管不需要在每一方面都很強大,而應該善於傾聽,了解部屬,成為團隊成員最想跟隨的主管。如何發展啟發型領導人?

2018領導力發展計畫

5月【一起學人才發展】

幫員工找個好鄰居

換個座位,表現更好

究竟是壞員工造成的傷害,力道比較強? 還是優秀員工所帶來的正面影響,威力更強大? 辦公室座位該怎麼安排,才能幫助員工發揮最大潛力?

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